Вакансия Менеджер по развитию персонала в компании Работодатель Оренбург

обязанности

• формирование системы компетенций и оценки сотрудников по разным должностным позициям;
• участие в работе по адаптации вновь принятых работников (в том числе в порядке перевода) к производственной деятельности;
• формирование и развитие кадрового резерва;
• формирование системы внутренней коммуникации и обмена информацией (корпоративная газета, стенды, рассылки);
• выстраивание системы внутреннего обучения

• высшее образование (управление персоналом)
• уверенный пользователь пк;
• организованность, проницательность, коммуникабельность и практичность;
• активность и результативность;
• умение расставлять приоритеты и концентрироваться на важных вопросах;
• умение выстраивать конструктивный диалог;
• умение выслушать сотрудников, оценить особенности их поведения, уметь прогнозировать профессиональную успешность;
• навык наставничества-умение грамотно формировать документы и отчеты по роду своей деятельности;
• умение обеспечивать конфиденциальность и безопасность информации;
• умение составлять профессиограмму по каждой профессии, знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность;
• умение разрабатывать программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
• творческое мышление, аналитический ум, долговременная и оперативная память, а также устойчивое внимание и наблюдательность.

оформление по тк рф, полный соц. Пакет(оплата больничных листов, ежегодных отпусков), заработная плата своевременно два раза в месяц. Доставка до места работы транспортом работодателя. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании. Процедура отбора кандидатов на вакансию проходит в два этапа:-сбор и анализ резюме-приглашение на собеседование+